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職場關系

職場人生:白領人際關系調查

  一份健康調查報告顯示,現代白領普遍面臨“亞健康”和“低心理商數”雙重健康威脅。白領們“心理商數”普遍偏低,易出現緊張、恐懼、憂郁、強迫、焦慮、敵對、偏執等情緒癥狀。

  61.9分——這是5000多名白領對自己過去一年的職業滿意度評價。在這項日前由智聯招聘實施的調查中,每位受訪者需要從包括歸屬感、發展機會、人際關系、身體健康等在內的多個方面,通過20個問題評價自己在過去一年里的職場生活感受。

  調查發現,對于大部分職場人士而言,2006年獲得的成長感與歸屬感是他們最滿意的。其中“我得到了晉升的機會”獲得了最高的認同,平均得分為3.68分,排在第一位。

  “我得到了培訓的機會”(3.53分)排名第三。在歸屬感方面,“在公司里我有在家一樣的感覺”(3.6分)排在第二位。

  除此之外,受訪者在獲得獎勵與認可、工作穩定性與發展前景等方面也比較滿意。

  郭先生是電子科技方面的研究人員,2006年里他跳了一次槽——從一大型國有企業轉投到一家業界知名的外企門下。“因為這次跳槽,我對去年的職業發展非常滿意。”郭先生這樣評價。然而更多人的自我評價卻不像郭先生這么高。調查顯示,受訪者感覺“過去的一年我很滿意”的并不很多,平均得分只有3.2分。

  在白領中間,最大的困惑來自人際關系。調查中,“我跟同事相處很愉快”和“我跟上司相處很愉快”兩個選項的得分,分別為2.26分和2.69分,在所有20個問題中排在最后一位和倒數第三位。這無疑大大降低了他們的職場滿意度。

  令人感到不滿意的另一個方面是身體健康。“在過去一年中,我沒有因為工作壓力大而生病”這個選項顯然不符合大多數受訪者的實際情況,平均分只有2.45分,排倒數第二。

  參加工作3年多的王小姐目前在一家民營企業上班。由于長時間使用電腦,她已經患上了不少“職業病”:兩個肩膀經常感覺疼痛,右胳膊不定期地酸脹無力。工作壓力大引發健康狀況下降這一現象,已經不止出現在個別人身上了。2006年智聯招聘實施的一項有關職場健康的專項調查中發現,61.8%的人“健康狀況令人擔憂”。

  對此,有職業顧問認為,健康狀況的改善,一方面需要雇主為員工提供更好的工作環境(不僅是指硬件環境,也包括安排早餐呀、設計工間操、年假制度以及旅游等福利措施),使員工在工作中得到放松和休息;另一方面,職場人士自己也一定要重視起來,盡量更有規律地安排工作和生活,加強體育鍛煉,調整好自己的情緒。

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