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職場關系

漲工資還是靠自己

    不要以為銀行加息老板就會加薪,也不要以來糧油漲了老板就會多發獎金。

  進入2008年,很多人都在謀劃著和自己的老板談薪水,甚至表示已經下了再不加薪就跳槽的決心。油漲肉漲雞蛋漲,不漲的薪水確實讓人惱火,但要趕著過年和領導動氣卻并不可取,挑戰高薪水肯定不能畢其功于一役。

  想要和老板提加薪要求的人,必須要想清楚的第一件事情是:老板和員工想的不是一回事。公務員加薪、中石化加薪,領導也是受益者,但是想要拿自己錢做生意的老板給員工加薪,則是讓他割肉。一紙新《勞動合同法》,讓老板們開始重新認識自己其實也是弱勢群體,并不能輕松搞定員工,讓他們輕易加薪,根本就是不可能完成的任務。而且那些抱怨自己創造了巨大價值,老板卻悠閑自在的人也必須要想明白,最大的責任是承擔生意失敗的風險,老板其實也挺不容易的。

  必須要想明白的第二件事情是:自己工作到底有多大的不可替代性。電影里有一句話說的明白:21世紀什么最貴?人才。但這話應該還有一個下句:21世紀什么最便宜?人。對于老板來說,找人才把企業帶到新高度肯定不容易,他也愿意花大價錢,但要是想找人把企業維持下去,則不用太多操心。一位在私人企業做人力資源部經理的哥們兒,正在年底幫老板招人,老板的第一要求就是30歲以下。按照老板的邏輯,30以上的人結婚生子的多,要價也高,更重要的是他們干的工作30以下的都能做,招大哥大姐肯定沒有弄點小伙子小丫頭劃算。事實上如果你真的確認自己是公司中不可缺少的精英,老板不會虧待你。他給你加薪也不是因為沒有人可以替代你,而是替代的成本比加薪高罷了。

  必須要想明白的第三件事情是,哪些行業最愛加薪。除了公務員、壟斷企業這些板上釘釘隨物價上漲必然加薪的特殊行業不談,近年來上升勢頭最猛烈的就是專業服務領域,商務越來越繁忙讓各種咨詢師大為火爆,以專業的姿態既賺了眼球,又賺了錢包。而成為專業人士,其實門檻并不高,尤其缺口很大的理財規劃師、新勞動合同法講師等,考個證就有上崗的機會。

  想明白了這三點,就可以真正在自己的薪水上動腦筋了。第一,如果總是覺得老板給的少,可以自己做老板。第二,哪怕自己花錢,也要進行一次培訓,讓自己在工作領域起碼有點不可替代的樣子。第三,專業一點,在這個快速變化的世界里,讓別人以為你是特別的。這樣武裝下來,薪水就該漲了。

  還要看到的一點是,2007年資產價格和通貨膨脹都處在高位,管理層在采用經濟調控的同時,自然也在考慮改變人們收入增長同經濟發展速度長期背離的局面。長遠來看,人力資源已經是一塊價值洼地,這個時候花點錢給自己學習充電也可視為廣義上的“價值投資”。而在職業規劃上,職場和股市真的很像,任何公司都有動蕩期,高層人士變動,出現重大危機都會讓職業看起來前景渺茫,但機會也孕育其中。想想兩年多前大盤在998點搖搖欲墜和后來的6000點高位,就知道現在投資給自己是時候了

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