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職場關系

36歲后,難道我們就要失業

35歲現在作為職場招聘中的一道門檻并不鮮見,我將自己對這種現象的個人感受表達出來,以使大家能夠對這些并不聰明的招聘年齡限制有一個清醒認識。
  人,只要不是天才,他的成長和發展便都要有一個漫長的循序漸進的過程,像我國國家主席必須45歲以上才可以競選,縣處級別提拔年齡按照我國組織部門慣例也在45歲,超過45歲一律不予提拔,這其實是充分考慮到時間對于人的成長發展的必要性重要性而定的政策,一般人從20來歲大學畢業到走上工作崗位,35歲以前多是學習社會和熟練專業的過程,35歲左右人才會在人情世態與行業領域經過10多年的摸爬滾打,人海沉浮,漸漸趨于爐火純青的地步,很多人才大多數都在這個年齡段開始發揮灼熱的能量,并且自制能力,把握外部環境和內部知識的能力與日俱增,如果社會以及公司等其他組織能夠給予他們合適的職業位置,就可以使他們如魚得水,錦上添花。歷史上這樣的例子不勝枚舉。
  一些企業為何把35歲現在作為職場招聘中的一道門檻,我想不外乎有這樣的考慮,招進年輕人可以為企業服務更多的時間,比如招進25歲的小伙子服務到60歲就是35年,可是招進時已經是35歲那么就只有25年的服務時間了,公司同樣要對他們進行技術培訓與教育投資,此外35歲的體力和25歲的體力肯定不可同日而語,年輕人相對年紀大的老油條比較容易聽話,容易管理。其成本與產出差距一目了然,誠然一般技術要求不高或者普通操作工人這樣確定35歲的年齡不為過。
  但倘若是對業務員,技術程度要求比較高的技術員,工程師和中高級管理干部等層次職務再把36歲限制在年齡之外,就顯得毫無道理了,35歲以后到55歲的職業人是處于黃金年齡段,他們一旦接手工作往往就能夠熟練操作,減少不少磨合過程,更加重要的他們成熟的閱歷使他們能在突發事情發生時處理起來游刃有余,像上海光明牛奶公司曾經出現一個很大的窟窿,就是因為他們在組閣北京等大市的經理高層管理人員中全部聘用28歲以下的大學生,由于他們缺乏實際危機操作經驗,常常在突發事情發生后采取退避的態度,使一些并不嚴重的問題貽誤解決時機而釀成大禍,損失慘重,孰是孰非,大家可以深刻思考,特別是公司老板尤其應該值得注意!36歲以后大多數人不想失業,并且大多數職業人此時還是一個富礦,正等待著老板和領導的賞識和挖掘呢!但愿今后在人才招聘時,不要總是再一窩蜂地出現35歲的一刀切現象了!

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