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勞動法規

公司調整我的崗位薪水怎么辦?

        我是今年1月1日新簽的兩年期合同(之前已有7年的任職史了),現公司對我進行調崗且按正常制度是待遇也跟著降低的,如果這樣我是否可以拒絕?如果這樣是否可以跟公司商談辭職一事并要求得到離職的補償?還請專家提示!謝謝!

[特約顧問阿克答復:]
   
         公司的運作離不開內部的管理,而人員安排是內部管理的一個重要組成部分,公司可以對員工進行崗位的調整和薪資的調整,這是法律賦予它的用工自主權。但是用工自主權也不能被濫用,隨意調崗調薪不僅破壞雙方簽訂的勞動合同的效力,也不利于公司內部的管理秩序。所以調整員工的崗位和薪水必須有一個度。

          這個度就是“充分合理性”。公司調整員工的崗位和工資,應該有充分合理性。這要求:

         1、調整是合理的。不合理的調整不能作為合法的調整來執行。如果將一名從事管理職位的員工調整去做清潔工,其本身的高端技能在新崗位上根本無從發揮,這顯然不是資源的合理配置。同樣,將一名清潔工升為高層管理,也會讓清潔工無所適從,對公司對員工本人都是噩夢。

         2、合理的程度必須是充分的。“充分”表明調整的安排有足夠的理由,這種理由讓大多數人明顯認為調整是對的。員工犯了一個錯誤,不代表他不能勝任這個崗位,但是一個員工反復地犯同一個錯誤,并且經過提醒或培訓,仍然要犯,那就證明這個員工不適應這個崗位,需要調整。

         3、調整的理由有確鑿的證據。理由充分合理并不是停留在口頭的,一個調整要獲得廣泛的認同,必須有真憑實據。光靠某個管理人員的描述,并不能證明員工確實存在這樣的事實。因此,證據是必要的。如果員工總是犯錯,可以保留其犯錯的書面材料;如果員工不具備崗位需要的溝通能力,則可以對其進行面試并錄音錄像。缺乏確鑿證據的調整,即使可以在公司內部得到承認,也難以獲得外部的認可。

         所以,你可以直接詢問公司調整你的崗位及工資的理由,如果對公司的理由并不認可,建議和自己的上司作一些溝通。公司內部確實無法解決此事的,也可以通過勞動爭議仲裁來解決。

        如果你自己主動辭職,是不能獲得補償的。

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