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薪酬福利

畢業生,你的“薪”情還好嗎?

近年來畢業生就業難的報道,時常見諸報端,面對400多萬的就業大軍,畢業后想找一份稱心如意的工作還真是不易,面對這種情況,在校生也不斷調整著自己的心理預期。

  很多人不禁發出這樣的慨嘆——十年寒窗為哪般?

  但應屆畢業生們的“薪”情到底如何?有什么新變化呢?中華英才網最新薪酬調查數據分析為您一探究竟。

  切入正題前,我們先看一下數據來源。中華英才網剛剛結束的薪酬調查持續了近半年的時間,覆蓋了全國31個省市自治區20個行業的11700多家企業,共收集到22萬條員工薪酬數據,其中23000多條為應屆生的薪酬數據。而在下文中提到的應屆生薪酬則包括了應屆畢業生的固定薪酬、補貼收入和浮動薪酬在內的稅前現金收入總額。其中,     

  固定薪酬:包括年度基本月薪收入(含第十三個月的薪酬,但不包括各種補貼)以及年度崗位津貼總額;

  補貼收入:包括交通補貼、餐費補貼、通訊補貼、培訓教育補貼、節日補貼、旅游補貼以及其他補貼的年度總額;

  浮動薪酬:包括銷售提成、績效獎金和其他獎金的年度總額。

  現在讓我們言歸正傳,到底應屆畢業生的薪酬降了沒有?是不是所有行業對應屆畢業生的薪酬都采取了“打壓政策”?哪些城市最能吸引應屆畢業生?學歷對薪酬的影響到底有多少?應屆畢業生都流向了企業的哪些部門?

  應屆生薪酬還在降?

  綜合分析了中華英才網2005年—2007年三年薪酬調查的結果,我們發現從總體上來看全國應屆畢業生的稅前現金收入的平均值確實呈現逐年下降的趨勢。

  2005年全國應屆畢業生的稅前現金收入的市場平均水平為28011元,2006年這個數字下降為26758元,同比下降了4.5%;而到了2007年稅前現金收入的市場平均水平是24852元,相比2006年的26758元,同比下降了7.1%。

  應屆畢業生薪酬的不斷下降,也使得他們不斷的調整自己的心理預期。根據中華英才網2007年最新一期的最佳雇主調查報告顯示,大學生期望月薪在1000-3000元之間的人數在增加,相反期望月薪在3000元以上的人數都在減少。雖然職場新人的總體薪酬在下降,但是我們也從數據分析的結果中欣喜地看到,大部分應屆畢業生在入職的一年內薪酬都有所增加。據中華英才網2007年薪酬調查數據顯示,有75.5%的應屆畢業生在入職一年內都獲得了加薪,而在獲得加薪的應屆畢業生中有41.1%的人是在入職后的3個月內就取得的,平均加薪幅度達到了380元。從以上的數據分析結果不難看出,職場新人的工作能力在得到企業肯定后,自然會迎來薪酬的增長。所以,應屆畢業生在選擇工作時,應該把目光放長遠,不要只看到眼前的“蠅頭小利”,而是要更多的將注意力放在工作內容對職業生涯和長期薪酬增長的促進上。

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