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薪酬福利

普通員工年終獎人均4029 "不滿意度"提高

    一項針對年終獎的調查,5428家受訪企業中的近六成企業發放了年終獎,6000余受訪職場人的一般員工拿到了人均4029元的年終紅包。但由于宏觀經濟好轉,個人期望值升高,職場人對年終獎的不滿意度卻比去年同期上升了近一成。

    高管年終獎人均兩萬多

    薪酬統計機構對各類企業的調查顯示,2009年發放年終獎的企業同比上升12個百分點,達到了58%。根據統計,2009年各級別員工年終獎發放金額較2008年均有不同提高:一般員工平均達到4029元,主管平均為6358元,經理級別平均為9267元,高管則平均達到了20753元。

    針對職場人的年終獎網上特別調查,共有6000余職場人參與了此次調查。調查顯示,企業發放年終獎的時間主要集中于春節前,2009年12月發放的為8%,2010年1月發放的高達66%,2010年2月發放的為16%,還有10%的企業會在3月發放。此次調查時間為1月中旬至2月初,在這段時間的調查里將近四成職場人表示自己已經拿到了年終獎,另有六成職場人尚未拿到年終獎,但其中四成表示預計自己會拿到年終獎。在年終獎發放形式的調查中,超過九成的企業直接發現金,兩成企業發購物卡,近兩成企業發放相應實物,還有8%和5%的企業分別獎勵旅游或培訓。

    六成人認為發放不公平

    職場人對自己今年拿到的年終獎是否滿意?在此次調查中,44.8%的職場人表示自己對2009年的年終獎“不滿意”,比去年提高了8.7個百分點。薪酬研究中心相關負責人分析認為,2008年能拿到年終獎對職場人來說已經是意外驚喜,畢竟大家都經歷了裁員、倒閉、降薪等高壓籠罩。而2009年年底,經濟復蘇的希望也給職場人提高了期望值。“如果連續兩年沒有拿到年終獎或者加薪或者升職的話,職場人難免內心會有想法。因此,隨著期望的增高,失望也就隨著增高,不滿意的比例增高也在意料之中。”

    另外調查顯示,只有近四成的職場人清楚知道自己所在公司發放年終獎的標準,而有超過六成的職場人認為自己所在企業的發放并不公平。

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